李主任坐在自己的大班椅上，张建中便隔着那张大办公桌坐他对面。每一个向他汇报工作的人都与他这么面对面。虽然，这次谈话多少还带有私人色彩，但他觉得张建中还没资格与他坐在旁边的沙发上闲聊天似的交谈。
他说：“这次去边陲镇，老好人对你的评价还是颇高的。他认为，你脑子转得快，容易接受新观点，新看法。而且，是真正的接受，他说，从你写的材料可以看出这一点。”
张建中哪知道老好人更多还是为自己，一则讨好李主任，一则让李主任认为，张建中马上就能接过他手里的笔。
李主任说，但是，事物总是千变万化的。尤其是我们这样的部门，这件事可以这么处理，下件事的处理方法就不一样了，它没有一个固定的公式。比如，在处理山尾村的事件中，你可以挺身而出，今天，你还用这种方法处理暗箱*作事件，就显得过了。
李主任说，工商局采用抽签的方法，还是比较可行的，至少，个体户们并没有意见，并没像山尾村的村民那样闹事。有些事情，没有造成太大影响，我们就应该网开一面。要有足够的宽容，允许某些不合理的现象并存。其实，他们也很无奈，现在一点点小事，求人情托关系求的太多了，没有一点特殊的办法是不行的。
李主任说，各部门单位开展工作非常需要得到大家的支持，比如需要领导的支持，需要兄弟单位的支持，如果，人家需要你支持，你板着面孔，下次，需要人家帮助，人家就也跟你公事公办。
他说，刚才在电话里，我就跟工商局长说了许多好话。当然，我并没说你做的不对，但至少，你的言行影响两个单位之间的友好关系。这还不仅仅是两个单位的问题。红旗县就那么大，各部门单位彼此都熟悉，如果处理得不好，很快就会传开来，以后各部门单位就会防着我们，你想想，这有利于以后的工作吗？你下次写材料，人家还会跟你说真话吗？
他说，还有一点，我希望你不要只停留于满足当笔杆子。到了机关单位，对自己的要求也要提高，今天，你是笔杆子，明天却应该成长为一个领导笔杆子的人。或者说，脱胎换骨成为一个领导者。
他说，一个领导者应该具备什么样的品德？至少，要有足够的宽容。虽然，我们希望每一件事都做足一百分，但现实做得到吗？做不到就要有包容心，就要允许有一些不影响大局的，或许是错误的东西存在。这么说，你可能不理解，希望你在今后的工作中渐渐领会。
李主任说：“许多事情，不是想说就能说清的，要靠自己在工作中，在实践中慢慢去悟。”
这是张建中第二次听到“悟”，上次是老爸，这次是他的顶头上司。于是，他不得（本章未完，请翻页）
