唐斌辰启程去日本了，开启了第二次职场之路。
这一次，他踌躇满志。
临行前，还掷地有声的告诉周不器：“不征服日本市场誓不还！”
周不器就笑着安抚他，“征服了日本姑娘，也算征服。”
唐斌辰离开了。
是灰溜溜的被赶下台，然后去海外寻找机会证明自己。
不过这事还没完。
作为大老板，他不能纵容这种底下人拱火把顶头上司掀翻下台的行为。群众效应就是祸乱之源，要给张一明和梁儒波一点小警告。
朋友网的铁板一块，周不器默许了。
不过并入社交事业群的新产品helo，却不能纳入他们这个铁板体系里。否则这个团队的力量就太强大了，以后说不定就要左右别的事业部门。
周不器的做法，是升职与减权。
梁儒波升职了，变成了社交事业群的执行副总裁，是仅次于张一明的二把手了。如果做的好，一年之内就会接班。
不过，还有另一层减权。
紫微星内部组成了三个helo团队，同时做这个项目。最终胜出的是梁儒波的团队。
把梁儒波带队做出来的helo作为最终的正式版，这无可争议。
按理说他要继续兼职带这个团队才对。
可周不器却选择了付红亮，把梁儒波架起来了。
这不仅是权术的运用，也有多方面的考量。
评价报告已经显示了，说是付红亮带队做的helo虽然被梁儒波带队做的helo给比下去了。可这不能说明付红亮的能力不行。
付红亮输，是输在了技术不够，他做的helo，bug太多，经常会出现卡顿和闪退。因为他的团队成员，是应届毕业生和大四实习生为主，都是新兵蛋子。
梁儒波的团队里，是从朋友网挑选了一批最优秀的程序员。
技术就决定了，梁儒波做的这版helo，更稳定、更流畅。
可付红亮做的helo也不乏亮眼之处，他的很多产品设计，在评价报告中多处标注了“惊艳”二字。甚至比梁儒波做的那款还多。
一款优秀的产品，技术是毛坯房，设计是精装修。
毛坯房的坚固是底层逻辑，是根基。
装修档次才是吸引用户的关键。
如果让梁儒波负责helo，就是他造毛坯房，雇佣付红亮装修；让付红亮负责helo，则是从梁儒波手中抢来毛坯房，亲自装修。
前者是外包模式，肯定是后者的更好。
不仅如此，一款优秀的产品背后，往往还有一种无形的力量在加持——激情和热爱。
在开发helo的过程中，付红亮心无旁骛，带着一群新兵蛋子，每天工作时长超过12个小时。他本人更是每天早上8点就到公司了，晚上要到12点才下班回家。
连续奋战几个月，没有超乎寻常地激情和热爱，根本坚持不下去。有的军队（本章未完，请翻页）
