郭鹏飞是校内事业群的副总裁，让他直接对张一明汇报，就要对组织架构进行一次大调整。这事比较复杂，要运作一段时间。
周不器不想当紫微星的皇帝，就算他可以一言决断，但很多时候是采取温和的、友好的沟通方式。
通过这种方式培养所有人的认同感，让大家支持他的决定。
而不是服从他的决定。
首先就要征求一下张一明的意见。
朋友网现在的员工越来越多，最开始的办公区是在5楼。后来6楼的业务逐渐搬出去了，6楼的很大一部分也变成了朋友网的地盘。
周不器先去参加了一个人事会议。
是王海洋主持的。
随着紫微星融资15亿美元的消息放出，业内震动。紫微星也成功登顶，成为了跟百度、阿里、鹅厂齐名的国内互联网巨头。
竞争力骤然提升。
王海洋表示，这一届的校招过程中，紫微星一共发出去了500多份offer，其中350位是技术人才。可真正签下三方协议的只有400多人。
也就是说有大约100人在择业的时候，即便是收到了紫微星的邀请，也没有接受。
这部分人中，有一部分可能是读研，一部分可能是出国了，还有一部分则是被同行们抢过去了。
现在紫微星风头正盛。
王海洋的意思是跟那些拒绝了紫微星offer的技术向应届毕业生二次沟通，吸引他们过来。
紫微星成立了工程院，接下来要做云计算，还要成立研究院。
技术人才的缺口非常大。
不管是分布式还是安卓系统，不管是云计算还是人工智能，国内的工程师几乎都是零基础。入职后，几乎都要重新学习。
既然要从零开始学习，当然是从应届毕业生中取材最好。
一张白纸，才能更好的绘画；一块璞玉，才能更好的雕琢。
会后，王海洋就一脸苦涩的找到周不器，“老板，下次能做好规划嘛，这也太突然了，完全没有准备，这是给我打了一个措手不及啊！”
“没那么严重吧？”
“很严重！签下三方协议的那400多应届毕业生里，有300人是程序员。除了各部门要分配200人外，还留出了100人给云计算业务。到时候再社招一批高级工程师，再从国外和微软挖一些人，云计算的团队就组起来了。可是这忽然要冒出来了一个工程院和研究院，又缺了200个应届生程序员。”
“很难办？”
“老大，这都6月份了，马上就毕业了！这么大的缺口，我上哪招去？”
周不器点了点头，确实也理解他的困难，“创业阶段嘛，规划的意义不大。计划不如变化快，年初的时候我也没想到会成立这两院，这不是提出了‘大中台、小中台’的组织架构了嘛。”
王海洋叹了口气，“这次，做多能再招（本章未完，请翻页）
