“还能怎么做，新开产线的话来不及，我们也没有这么多制造业人才安排。”文琪苦着一张脸，问陆博，陆博也没太好的办法，他是技术老总，不是那种统筹管理的老总。
到了后面，还是杨飞给出了好主意：“化整为零如何？”
“什么意思？”
“我们把目前已经移植了生物芯片并开通了技能模块的那些人分发出去，到合作企业进行技术指导，这样以点带面，也算是不浪费人力资源吧。
至于离开后的空缺，通过提高自动化程度来解决。”
“好主意，一旦那些企业自己的员工移植生物芯片并开通技能后，我们的人就能回来了，或者是继续支援其他企业。这个缺口很大，我感觉我们的人根本不够用，也就意味着产能有巨大的提升空间。”
陈潇听了都忍不住要鼓掌了，这是什么方式？这是好办法啊，散出骨干，带回更多的人才，壮大自己的队伍。
方法找到了，长天科技就跟合作工厂协商这件事，结果这些合作方欣喜得不得了，原因就是长天的订单做不完，根本做不完，自家的工人水平有限，产能更有限，看着有钱不能挣，这跟看着银子在自己眼前流过有什么两样？
这些企业老板除了跟长天要移植指标，一点办法都没有，现在好了，长天竟然派人下来帮自己挣钱，真是好人啊！
还没等长天科技把指导技术员的工资说出来，他们就主动提出了，一切费用合作方承担，多少都好说，奖金也直接挂靠业绩，按照业绩定比例发放。这一下，长天这边的技术员都争着要去了。
能去了当技术大爷，还能领更高的工资，这谁会跟钱过不去？况且等到以后生物芯片满大街走，这份钱就挣不着了。
长天内部让技术员轮班过去，谁都不落下，至于技术交接？都同一个技能库的，谁还看不懂了一样。
就在长天科技忙着的时候，那些要求建立独立技能库的企业，家族内部也在做着激烈的讨论。
之前说是同意，那不过是家住，大股东同意了，但是具体给多少，还是非常复杂的。尤其是那些行业家族。
他们做这一行确实很多年了，可是分家的时候就是一人分一点的，手里面的流程也不并不是全都在一个人手上。
这是最保险的做法，免得一家独大之后虐待，抛弃其他的人。就拿白家人来说，老太爷建立某某堂之后，家里面五个儿子，于是大儿子拿了最多的配方。
掌控了大部分的生产流程。其他房的儿子就掌握一些其他的配方或者是关键步骤。
同意一方理由很充足，谁都没办法保障自己每次干活都能保持高水平，也不能保障带出来的徒弟，传人达到预期。
所以干脆建立自己的技能库，上传这些经验，后面的传人直接就能通过生物芯片体（本章未完，请翻页）
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