两天时间，他来回折返于多个办公室，甚至巴局办公室，到最后的最后，张逸夫恍然发现自己已经坐在了穆志恒的办公室。
副部长还是那副样子，喜怒不形于色，你看着他，永远不知道他在想什么，张逸夫只希望他不要再推了，再推……就要去找部长了，再推……就是国.务.院了，你现在是带我混的大哥，好歹心疼心疼我不是？
况且，降煤耗方面的工作，本身就是穆志恒折腾出来的，他主管他牵头，也理应表现出一些支持，而非一切都是用华北局的资源。
未等张逸夫开口，穆志恒便眯着眼睛道：“奖金激励的事情吧？”
风风火火折腾了这么久，他不知道也是不可能的了，张逸夫这便苦兮兮地点了点头。
穆志恒也不急表态，只说道：“主持工作，和自己做工作，感觉还是有所不同的吧？”
张逸夫又点了点头。
原先冀北电厂，就那么大地儿，就那么点儿人，就这么多事儿，大刀阔斧的干，再不济耍些小手段就搞定了，自己的能动性可以发挥到极致，直接影响更多的人，更多的事儿。而现在，华北局管辖的那么多电厂，每个电厂都有自己的思量，每个厂长都是老资历，事情传达下去力度会削减很多，这还没谈局内的一些恶心的人和恶心的事。
张逸夫也一步步悟道，主持一个小小的工作，也引申出了统军乃至治国的道理。小地方，你是个能人足以治理得井井有条，可摊子一大，就算是伟人。也难独当重任。
这也正是炼人的地方，由基层做小事开始，中层做实事开始。你的权力一步步增大，面对的局面也一点点变复杂。是游刃有余，还是力不从心，高下立辨，这也就是传说中的领导能力。多数官员，必须具备这样的能力与政绩才好提拔，至于那部分纯粹溜须拍马运营上位的，除了有极硬的靠山，否则时间久了。也自然会被淘汰。
而张逸夫，为了证明，为了锻炼这传说中的领导能力，得到大佬们的信任，此刻也绝对称得上不遗余力，在困难重重的情境下，愣是把事情都对付过来了，其中的精力付出，脑力付出，算计付出。甚至是脸皮和名誉的付出，连他自己都说不清。
看着如今张逸夫知轻知重，知挺身知缩首的样子。穆志恒很肯定，这个安排没有白费。他确实很重视节能工作，恨不得立刻在全国开展，可如今的形势是，没有合适的人用。偶尔有能力做的人，并不愿意做，多数还沉浸在计划经济的温床之中；而一些想做的人，多数又满嘴火车，没这个技术储备。
看到了冀北的成果。选中张逸夫对他来说亦是一步险棋。每次领导们觉得太激进有风险的时候，便会搞一个叫“试点”的东西出来。做好了再推广，做不好就（本章未完，请翻页）
