这就搞定市中心医院了？
马林不由得哑然！
赵老师现在的能量，真大啊！想让市中心医院答应，只需要一个电话就够了！
这要是换成四院其他任何一个人，哪有这么容易就办成这事？
那么剩下的，就是说服三院了。
要到号码后，赵培儒就给三院打电话过去，沟通这事。
“我是四院赵培儒，嗯，你好，你们说的培训讲课的事，我答应了。不过，我也有个条件。”
赵培儒把“扩大范围，三方交叉授课”的事一说。
三院本来就有求于赵培儒，所以也果断就答应下来！在电话里笑着说这主意不错，还能促进各家交流。
三方交叉讲课的事，搞定。
马林心里一喜！
如果这种授课机制能一直进展下去，那对长远意义就大了！
他马林当了好几年科主任，都没有一次搞出过这么大的阵仗！
不是他不想搞。
他想把所有省级大医院的专家都请来讲课。可他没有那个人脉和能量啊！
而赵老师这才刚上任第一天，就办成了这么大的事儿！
给力啊！
马林舒缓了一下情绪，继续道：
“赵主任，您说的第二个问题，‘优秀示范手术案例’。“
“一般能获得这种荣誉的，都是因为常年做某一台手术，熟练到了一定的地步，做出了教科书的感觉。”
“而且这台手术，最好是别家医院没开展过的，或者是不精通的，这样才容易拿到这荣誉。”
“在拿到‘示范’荣誉后，上面还会安排其他医院，来观摩这台示范手术。”
“您的话……”
马林看向赵培儒：“您的改良tips术式已经推广普及，而提拉绕肝切除巨大肿瘤术对术者的要求太高，不具备普及性。”
“所以我想，要不您就做一台门静脉领域的手术。虽说也不是特别合适，但获得‘示范’荣誉，应该还是不成问题的。”
马林几句话，就分析的很清楚了。
赵培儒微微点头。
总而言之，目前没有太合适的。
“再考虑吧。“
既然没有，那就等再碰到，再遇到就是了。
对别人来说，得先“厚积”，然后才能“薄发”。
而对于拥有“手术技能空白卡”的赵培儒来说，可以随时提高某台手术的实力。
那么接下来，就看哪台手术能幸运的遇上他，从而能幸运的成为“示范案例“了。
……
马林负责挑选人才。
从20名新入编的年轻人里，挑出了6名最优秀的，剩下的14人，才打发到了其他各科室。
各科室也察觉出来了，上面现在特别看重肝外科，连人才调配都开始偏袒了。
不过，他们也没办法，肝外科是实打实的做出了亮眼成绩。这种硬实力带来的重视，他们只有羡慕的份，谁想要争取同样的重视，只能从自身实力上想办法。
六名年轻新医生，进入（本章未完，请翻页）
