经过一个星期的角逐，搞笑的是，李强的威望与张曦比，简直就弱爆了，有一个中立的团队做调查，张曦赢的票数为80%，李强的票只有20%。
人们不是不想做安泰医院的一员，但大家意识到，即使合并了，也不一定，或者说很难成为安泰医院的员工。
现在咱是二医院的正式工，是有编制的，合并到安泰医院之后就要变成合同制——这种说法很盛行，至于出处在哪里，没有搞得清，就连李强也不知道这事是真是假。
孙涛也没有明确讲。
他也不承诺，因为，第一步才是托管，托管，二医院的职工肯定就还不是安泰医院的正式员工，如果今后合并成功，按理是要入编的，但是，那是下一步。
更主要的是，孙涛也不愿意承诺，二医院的人确实有一部分需要离职，这个数量尽可能的小，但毕竟公立医院养了一些闲汉、懒汉，甚至是捣蛋分子。
安泰医院绝对不允许有这种人，常年不上班，还不能处分他们，连工资奖金都不能少。
可以说，每个公立医院都有这种人——除安泰医院。
安泰医院原先也有，孙涛手上就处理了8个，大多集中在后勤部门和药剂部门，吊儿郎当，在社会上混。
他们起先团结一致，多次为难孙涛，最后一次还和孙涛动起手来，幸亏孙涛预先有准备，抽屉里藏了一根警棍和一根电棒。
他一次就电翻了三位，直接把他们送进了派出所，都关了15天。
在拘留所，他们受了不少的苦，出来后再也不敢惹孙涛了。
孙涛做的很绝，这几个人全部开除了，连做临时工的机会都没有给他们，并且，他们一旦在安泰医院露面，就会有保安紧随其后，让他们连做坏事的机会都没有。
孙涛不会承诺都有机会进安泰医院编制，对于这一点，对李强的伤害就挺大的。
底层员工有些担心了，我是不是属于不受欢迎的人呢？
这点，心里有底的人不多，大多数人想，20万年薪不是白拿的，付出才有回报，我这种人，值20万吗？
有些人打听了，安泰医院对护工，就是一群护理患者生活的人，招聘时都非常严格，虽然是临时工，但在考核时很严酷，一般的人，即使你吃苦耐劳，也不一定能够被招聘。
谁都没有想到，护工的招聘还要考文化知识，一般都需要有高中毕业的文化。
通过这一事例就能证明，在安泰医院混碗饭吃不容易。
底层的员工开始动摇。
护士起先还是比较一致的倾向于同意合并到泰安医院去，她们想，护理到哪里都差不太多，做一个普通护士应该不是大问题，特别是安泰医院有的护士一年赚50、60万的，太吸引人了。
虽然二医院的护士起点一般都是大专基础，但是都是熟练工，完成一（本章未完，请翻页）
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