第416章再加两个条件
很多时候，不仅是男女之间需要神秘感。
青年与大爷之间，往往更需要一丝神秘感。
在这件事情的理解上，陈见海有着丰富的经验。
成功拿到了白发老头的联系方式，
陈见海满意的走进小浪烧烤店。
“先生您好，几位用餐？”服务员小妹主动走上来，热情开口。
陈见海：“把你们老板叫出来。”
服务员小妹：？？？
过了差不多10分钟，一个不服不忿的身影从马路对面的酒店里走了出来，
“谁找我？”
那道身影刚刚走进烧烤店，就看见了坐在等候区，正吃着烧烤店免费膨化小零食的陈见海。
“海哥！”
小浪瞬间兴奋了！
接着，他气壮山河的冲着店里的服务员工们高喊一声：
“大家手里活停一停！”
“这是我亲兄弟，以后他来了就等于我来了！”
“店里啥好的都给他吃，不许收他钱！”
小浪无比豪横的走到陈见海面前：“走，海哥！”
“我带你去店里转转，让他们跟你认识认识，省的他们以后不认识你。”
“认识的事儿以后再说~”陈见海赶紧拉住了小浪，“快给爹整口吃的，”
“爹要饿死了……”
……
一顿酒足饭饱之后，
陈见海和小浪两个人萎靡不振的瘫在饭桌上，小肚溜圆。
小浪打了个嗝儿：“哥，你啥时候来的？啥时候走？”
陈见海：“今天早上来的，今天晚上就走。”
小浪：“今晚几点车，我跟你一起走。”
陈见海：“？？？那你这个烧烤店咋整？”
小浪：“你让瑞轲雅来给我盯两天，枣门没有你和大波，我一个人真的是太无聊了，我要回家！”
陈见海“噌”一下坐起来，护犊子的开口：“不行。瑞轲雅让我派去负责管小岛了，你换一个。”
小浪：“那让凡哥来！”
陈见海：“做你的春秋大梦！”
一阵沉默。
小浪憋屈道：“等回头我也给自己弄个助理看店，哥，你有推荐的人选吗？”
陈见海一听这话精神了，
“悦美酒店的男助理挺不错，叫崔猛，你可以试试！”
小浪皱皱眉，“还有别人吗？”
陈见海想了想：“秦梦秋怎么样？她一直做酒店的接待总台工作，业务能力很强，而且说话甜甜的，性格也好。”
小浪高兴了！
“行，你把她借我两天！”
……
当天晚上，陈见海领着小浪坐上了回归南江的高铁。
刚一回到酒店，
还没等陈见海给秦梦秋打电话，人事谢部长就抢先一步敲开了他的门。
“老板，有个情况需要跟你汇报一下。”
“过了年之后，酒店一共有72名员工提出了辞职，您看我要不要联系一下学校，再补充点大三的实习生？”
陈见海愣了，“怎么一下走了这么多？！”
两个酒店的员工加起来一共才有400多人，结果过了年走了将近四分之一。
这听起来属实有点可怕。
“他们为什么走，原因知道吗？”
谢主隆胸开口道：“考研的人占了大多数，还有些是因为家在外地，毕业之后想回家乡。”
“这是辞职的人员名单，老板您过目。”
陈见海接过文件夹，手指缕着表格，目光快速的在“姓名”一行扫过。
还好，
白澄四个、门童四个、电工水暖、厨房员工还有其他一些最早就跟着他的老员工们几乎都在。
陈见海提着的一颗心也微微放了下来。
“秦梦秋……”
忽然，陈见海在“秦梦秋”的名字停顿了一下，问道：
“她也是因为考研所以要离开吗？”
谢主隆胸摇摇头，道：“她是因为要出国留学，所以才要离开的。”
“出国留学？”陈见海暗暗啧了啧。
好家伙，
秦梦秋这回走的可够远的了，小浪的助理算是吹了。
谢主隆胸看着陈见海，犹豫了半晌开口道：
“老板，我大概做了一下摸底，”
“这些考研的员工大部分考的都是本专业研究生，偶尔有跨专业报考的，学的也是酒店相关专业。”
“现在酒店的员工虽然人数上相对丰盈，可是在员工的知识结构提高、从业理论知识更新、员工培训上做的还不够。”
“如果等他们考研成功之后，能够再回到酒店工作，对于酒店的发展肯定会更好。”
说到这，谢主隆胸偷偷看了看陈见海的表情。
只见陈见海目中露出思索之色，瞧不出到底是肯定还是反对。
谢主隆胸有些拿捏不住陈见海的心思，最后硬着头皮又补充了一句：
“毕竟他们原本就是酒店的员工，认可酒店文化和酒店氛围，对酒店有归属感。”
陈见海开口了：“那你有什么办法能留住他们吗？”
谢主隆胸一听老板开口，顿觉此事有戏，赶紧开口道：
“老板，我想了一个停薪留职的法子。”
“对每一个考研的人，酒店都保留他们的职位，”
“虽然在学业期间，酒店不给他们支付任何薪水和奖金。但是他们可以完整的享有五险一金和其他福利。”
“您觉得这个办法可行吗？”
陈见海微微沉默了下，忽而道：“你这个办法，要是想留住员工的话，大概率是够了。”
“可如果是想打动秦梦秋这样的有能力出国留学的人，恐怕还差点意思。”
“而且……”
陈见海想了想，开口道：
“这样，你再加上两条。”
“第一，学业结束之后，由酒店为他们全额报销学费。”
“第二，每一名准备考学毕业之后回到酒店的员工，都要在考学前，再与酒店签订一份合同。”
“凡是签订合同的员工，毕业之后必须回到酒店工作，而且未满五年不可离职。”
谢主隆胸听到这条，瞬间恍然大悟。
他终于知道，为什么陈见海之前的反应那么沉默了。
自己只是想到了尽全力去为酒店留住人才，却没有从酒店的角度考虑问题。
如果有人在进修的几年之中享受着酒店赋予的福利，可毕业之后就辞职，或者是回到酒店短暂工作一段时间就辞职。
那酒店就相当于白白花钱养了一个人，这样对酒店并不公平。
