6月19日，周三。
魔都，盛运集团总部。
距离聂云盛把博群传媒派去做卧底、潜伏在腾达合作计划里已经过去了两周时间，而距离吴滨正式对博群传媒进行改革，也已经过去了一周多的时间。
在这段时间内里，腾达集团也没闲着，了对外卖、快递和租房这三个领域的烧钱大战。
腾达对摸鱼外卖、逆风物流和树懒公寓三个部门进行补贴，这让宅居外卖、盛运集团和住家集团也不得不一起烧钱。
对此，聂云盛有些苦不堪言！
因为他压根儿没想到腾达集团竟然会选择烧钱的办法！
聂云盛确实是故意让反腾达联盟进入了战略收缩阶段，可是，之前裴总一直没上钩，聂云盛左等等不来，右等等不来，都已经快要放弃了。
腾达的突然反击，让他有些措手不及！
聂云盛万万没想到，腾达竟然会采取烧钱的手段来进行反击。
按理说，腾达不应该是打舆论战吗？
反腾达联盟之前发动了舆论战，结果被腾达打得落花流水，这已经足以证明腾达的优势是在于舆论方面！
那么按照正常人的脑回路反击的时候，也应该从最优势的舆论方面下手吧？
一旦腾达发动舆论战，那么聂云盛就有把握找到腾达的破绽！
更何况，他还通过博群传媒等一系列的渠道，准备好了应对的策略。
结果裴总就像失忆了一样，压根放弃了舆论战所建立起来的优势，硬要跟反腾达联盟玩烧钱！
尤其是在外卖，快递和租房领域玩烧钱，颇有一种擒贼先擒王的架势！
这就很可气了！
在此之前，在其他公司遭受腾达压力的时候，盛运集团只需要坐镇后方指挥战斗。
那时的聂云盛是一个旁观者心态，还能做出一些比较理智和全面的决策。
但现在盛运集团和逆风物流打价格战，聂云盛一边要盯着盛运集团，一边考虑住家集团和宅居外卖，很难做到以一个局外人的视角来冷静分析，更难做到一碗水端平。
毕竟聂云盛是盛运集团的总裁，最关心的肯定还是盛运集团的利益！
裴谦的这个反击让他感到非常的难受，因为涉及到自身利益的时候，人就很难做到绝对理性地思考。
聂云盛暂时没有什么好办法，只能咬牙忍着。
好在博群传媒那边有好消息传来，聂云盛和宅居外卖的总裁郑豪根据博群传媒的情报，准备好了新一轮舆论战的材料。
博群传媒发过来的情报显示，吴滨到了博群传媒之后，就了一系列大刀阔斧的改革，完全改变了博群传媒的管理模式和业务模式。
因为卫景辉的全力支持，所以这些方案顺利的推行了下去。
推行的结果是，博群传媒的一系列账号开始热度大幅下跌！
原因也很简单，就是不蹭热度了！
那几个10万+账号的文章不是删改就是直接下架了，以至于整个博群传媒上上下下，没有一个还在持续制造热度的账号。
全都在掉粉！
自媒体是靠接广告获得收益的，热度高的时候，一条广告就能卖到大几万块钱，而现在热度下降，即使降价，愿意花钱投放的甲方也已经大大减少。
整个博群传媒的各项业绩都大幅的下滑。
这就意味着，博群传媒已经没有什么进账了！
倒是博群传媒的员工倒是很快适应了不加班的模式。毕竟能准时下班，谁又愿意在公司干坐着呢？
在聂云盛看来，这是一种咸鱼和丧失斗志的表现，自然也是博群传媒业绩下滑，表现不佳的关键原因之一！
博群传媒这个鲜活的案例，就是最佳的舆论武器。
橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳啊！
除此之外，聂云盛和郑豪二人也总结了一些相关的资料，根据自己的管理经验，整理了一套说辞。
到时候将会由郑豪出面，对腾达集团的管理模式进行全面驳斥。
想到未来的胜利，聂云盛的嘴角不禁露出微笑：“裴总啊裴总，果然我猜的没错！你也只是在一些特定领域，尤其是游戏领域才如此战无不胜，终究还是有一些你不擅长的领域的！”
“人嘛，怎么可能是完美无缺的全才呢？”
“退一万步说，就算你是完美无缺的全才！那么腾达合作部所派出去的那些中层，跟你可就差得太远了。”
“总会有一些纰漏被我抓住！”
“接下来就是耐心等待，选择一个合适的时机！”
聂云盛抑制不住的兴奋，因为他知道新一轮的攻势即将！
……
与此同时，腾达集团的各个部门正在进行交接工作。
负责人下基层的活动圆满结束！
黄思博特地组织了一场大型会议，将所有部门负责人，以及外界来的代任负责人们聚集到一起，共同交流这次下基层活动的心得体会。
众人的态度都非常积极，踊跃发言。
“之前做负责人太久了，确实是有些脱离基层。很多站在负责人的视角，觉得很合理的政策，换到基层视角来看，可能就完全变了样子！”
“是啊，只能说人都会局限于自己的身份，有时候换个身份来看，会获得一些新的启发。”
“我觉得换部门这个做法很有意义。腾达集团的各个部门都有一套独立完整的商业模式，而深入学习这种新的商业模式，对自己部门是会有所启发、有所提升的！”
“再次感叹裴总是如何能够想出这么多不同商业模式，并将它们完美的结合在一起呢？”
“我觉得各位代任负责人都非常优秀，也提出了很多有建设性的方案，回头我会把这些方案重新整理一下延续下去，也希望以后各位能够经常来我们部门体验工作，提出意见！”
“陈垒先生的那个联名房间非常有想象力，我们树懒公寓已经决定，未来还会邀请更多名人提供更多的联名款方案，供租客们选择！”
“通过这次下基层活动，我更加深刻地领会到了裴总所倡导的腾达精神。我认为，腾达精神既要求我们保持骄傲、保持自信，同时又告诉我们，千万不能盲目自大、为自己取得的成绩沾沾自喜，被困在自己的视野里！”
“没错，在腾达集团和反腾达联盟战斗的关键时期，我们所有人能够统一思想、共同奋斗，这才是裴总希望通过下基层活动向我们传达的精神！”
“我们这些代任负责人也是获益匪浅啊，一方面我们更加了解了腾达各部门运作的独特商业模式，对我们的眼界很有启发，另一方面也加深了友谊，我们公司在未来，一定还会在更多方面与腾达开展更广泛的合作！”
负责人和代任负责人们你一言，我一语，纷纷表达着自己对于这次活动的心得体会。
本来大家都觉得紧要关头不应该临阵换将，但却没想到，换出了非常好的效果！
虽然这次下基层活动，让腾达各部门之前定下的方案被拖慢了，但所有部门的思想基础更加扎实了，跟外界兄弟公司的友情和联系更加紧密了！
在众负责人们各抒己见之后，黄思博轻轻的敲了敲桌子，进行总结发言。
“我觉得经过这次下基层活动，我们至少要认识到以下几点。”
“第一，担任部门负责人的时间久了，很容易陷入一种骄傲自满的心态中，而更可怕的是，我们往往会陷入这种盲目的心态而不自知！”
“因为我们在裴总的带领下取得了一系列的成果，所以很容易因为这种成功而失去动力，止步不前！”
“只有经常地更换视角，才能认识到我们在工作上面的不足。”
“第二，我们要时刻警惕脱离底层员工的危险。很多部门制定出来的策略，可能在负责人的视角是没有问题的，可是一旦落实到中层，再落实到底层，就会产生各种各样的问题！”
“我们要经常听取普通员工的意见，甚至要自己亲自去做普通员工的工作，才能更好的了解部门的情况，制定出更加合适的策略！”
“我们必须始终清楚地认识到，在腾达集团只有职务的不同，没有地位的高低！优秀的人可以承担更多的工作而获得更多的报酬，但不能因此就排斥其他人，也不能因此就有了高人一等的思想。”
“我们和普通员工一样，都是在裴总的领导下努力的为腾达集团为社会作出贡献！”
“第三，我们应该让腾达的商业模式发展壮大，引入其他兄弟公司的优秀人才进行交流和共同管理。”
“这种不同模式和思想上的碰撞，对我们而言也有着至关重要的意义！”
“我觉得裴总将下基层活动常态化，应该也是出于这样的考虑。”
“而我们作为负责人，一定要体谅裴总的良苦用心，我们要做的就是认认真真地执行下基层的决定，认真去感受，而绝对不能让这个活动变得流于形式！”
“好了，接下来大家回到各个部门进行工作交接吧！”
听完黄思博的发言，众人纷纷鼓掌。
因为黄思博说出了所有负责人们的共识！
有了这个共识，交接工作就更加顺利了。
代任负责人们提出了一些不错的方案和建议，而原本的负责人们则是认真的听取吸收。能够沿用下来的策略就尽可能的延用下来，需要改善的地方也要持续不断的改善。
所有负责人们都清楚，腾达集团和反腾达联盟的战斗已经进入到了关键时刻！
虽然双方暂时偃旗息鼓，腾达集团甚至还占有了一些优势，但反腾达联盟随时有可能卷土重来。
在这种紧张局势下，某个部门如果出现了纰漏，很有可能会被反腾达联盟抓住作为突破口，向腾达猛攻！
所以负责人们全都紧张起来，迫不及待地在腾达的各部门掀起了新一轮的改革风暴！
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