世上没有不漏风的墙这话不知道谁说的，但能流传甚广却绝对有道理。
人资部重新制定了薪酬方案沈辉压着没让发，准备年会上再拿出来的。
结果消息还是传了出来，公司好多人在议论，又是期待又是忐忑。
一件事情，在结果最终公布前，大家的心情总是矛盾的。
这是人性常态，没什么好说的。
沈辉也没追究是谁泄漏的消息，反正跑不掉人资部那几个人，换了他，肯定也会给关系好的念叨一下，怎么可能保密的了，时间拖的越长，知道的人就越多。
张银花也听到了消息，本来没想问，可没话说的时候就随口问了出来：“我听说人资部重新定了工资标准，公司好多人在议论，是不是要降工资了？”
沈辉问道：“你听谁说的，公司在传要降工资？”
张银花道：“有说要涨的，也有说要降的。”
沈辉心里就p，怎么会传成降工资，这传消息的人也不专业，明明是好事，传来传去的就成了负面消息，说：“公司又不差钱，干嘛要降工资？”
张银花问：“那就是要涨工资？”
沈辉没告诉她答案，道：“年会上就知道了。”
张银花心里痒痒的，不好再问，就道：“啥时候开年会？”
沈辉道：“元旦前吧，具体再定。”
张银花兴趣来了：“开年会都干些啥，还没见过呢！”
沈辉道：“还能有啥，公司赚了大钱，给大家发奖金呗！”
张银花顿时精神大振，追着问：“我和你姨爹能发多少奖金？”
沈辉就苦笑：“你别打听这个，还没定呢，年会上就知道了。”
张银花就不再问，心里却琢磨个不停。
本来不打算追究泄漏消息的事，可又一起泄密事件却让沈辉相当恼火。
周一刚上班不久，一群区局的警察就到了公司。
所有人都很惊讶，警察跑公司来干嘛，星海可是警企合作单位，沈老板大方，跟区里和各部门关系那没得说，一些事情相关单位能提供方便的都会给提供方便。
可看这样子，好像是来找事的啊！
很快，答案就揭晓了。
警察过来后，直接出示了逮捕令，将五大投资部，共计十多名员工给叫出来，直接拷上带走，看热闹的都有点懵，被拷走的则脸色惨白，如丧考妣。
警察离开后，沈辉才召集所有人开会。
大会议室里，两百号人坐的密密匝匝，一个个正襟危坐，屏息宁神，没人交头接耳，都知道要出大事了，看看主席台上罕见地摆了桌子，沈老板一脸冷峻的坐在上面就知道，事情多半还不小，不然以星海的地方攻关能力，警察不会直接跑公司来抓人。
所有人都到齐了，沈辉终于开口。
“刚刚警察来公司带人，大家也都看到了。警察为什么会来？是因为他们做了不该做的事情，碰了不该碰触的底线。底线是什么？底线就是法律。”
沈辉扫了下全场，见所有人都在侧耳倾听，就继续道：“公司一直在努力为大家提供更好的工作和生活环境，相信这一点大家都能感受的到，我不要求员工对公司有多忠心，那不现实，但我觉得起码的职业道德还是要有。今天的事情我很心痛，有人为了利益出卖公司的交易信息，我不知道在座的人还没有心存侥幸的，但我希望从现在开始，不要再有人去碰触法律底线，挺而走险，更不希望再有警察到公司抓人。”
“最近大家都在讨论，公司要调整薪酬标准，今天我可以肯定的告诉大家，公司要给大家涨工资，至于具体标准，年会上再宣布。古人说生财有道，我希望大家能守住底线，不要再冒着巨大的风险去拿那些不该你拿的钱。法律不会饶过谁，只要你拿了，总有一天会被送进监狱里。今天我不想批评谁，只是想跟大家阐述一个事实，下去后大家都想想，干这种事搭上一辈子到底值不值，同时希望大家不要再抱有侥幸心理，干干净净做人做事。只要你们努力，大家的梦想我来给你们买单，如果还有人吃里扒外，我会把你送进监狱里。”
“好了，散会。”
会很短，不到十分钟就结束了。
可所有人都心情觉重，没人还能笑的出来。
星海自成立以来，工作氛围就很宽松，宽松的让员工们都产生了错觉，以为沈老板是个没脾气的，没想到今天却直接爆了个核弹，一下子要把十多人送进监狱里。
直到这时，有些员工才猛然警觉，这世上能当老板的就没一个是兔子。
更何况兔子急了都会咬人，更何况人。
再说那些人干的事，确实已经碰触到了底线，就算想同情，也没法同情他们。
其他部门的人还好，最心惊的还要属五大投资部的人。
当初进公司时，他们都签了保密协议。
可真如沈老板说的，这世上总会有人心存侥幸。
面对巨大利益，又有几个人会不动心。
只不过有些人只是心动，暂时还没有胆子行动，而且些人则胆子比较大，把心动付诸在了行动上，可今天警察直接到公司来抓人，却给那些心动却没行动的人浇了盆冷水。
这玩意是真的会死人的。
就算不死，被判个十年八年的，等出来这辈子也完了，比死还难受。
员工们在思考。
董事长办公室，沈辉跟几个高管也在讨论。
今天这事情他是知情的，早在李光明告诉他有人拿到了星海的交易信息后，他就请了警方出手，布局了这么长时间，今天总算是顺利收网，将那些内鬼全部揪了出来。
若非如此，在星海的攻关能力，警察又怎会突然跑公司来抓人。
之所以这么做，就是为了震慑那些还心存侥幸之辈。
现在看来，效果还是不错的。
有几个家伙出会议室时，头上还在冒冷汗。
这事几个高层们也知道，所以没什么好讨论的。
在高层们眼里，这事虽然值得重视，但也不至于浪费太多精力，年底马上到了，好多事情要敲定，比如年会时间，举办规格，年终奖发多少等等。
还有元旦的会，一些关键问题都要沈辉拍板。
陈丽君初步拿了个年会方案，沈辉看就摇头：“太同质化了，好多企业都在搞，看多了就没什么意思，得思考我们开年会的意义是什么。年终岁尾中国人最关心的是什么，这个不用我说你们都能想得到，搞些节目烘托一下气氛固然好，但不是重点。”
陈丽君又拿出一份：“沈总看看这个。”
沈辉无语，特么的还弄两份，老子看着像是昏君吗？
翻了几下，还不错，这些下属个个都是人精，显然已经摸清了他的脾性，只不过担心直接拿出来给他留下个不好的印象，所以才搞个曲线救国。
等自己否定后，再拿出来就没问题了。
第二份方案里，穿插了好几个很特别的节目，比如现金抽奖，再比如幸运转盘，猜数字兑奖等，都是需要花钱的，但无疑都是员工喜欢，能提振士气的。
“不错，就该这么搞。”
沈辉看的连连点头，企业效益好，年会就应该多发钱，这样才能提气，末了又提了几个意见：“再搞个汽车抽奖活动，去订上十台奥迪，放年会上抽奖。”
陈丽君问：“a4还是a6？”
沈辉道：“a4吧，要考虑普通员工的养车成本。”
陈丽君记下了，又拿出一份方案给他：“沈总看看年度先进评选。”
沈辉扫了几眼，就否决了：“别搞什么大锅饭，评上七八个先进一人发个十万八万的有什么意思，既然评选进，那就得评出真正的先进才有代表性，而且今年就办公室最忙，分配先进名额竟然没有办公室的份，这是谁的意见？”
陈丽君嘴皮动了下，最终却道：“我的意见。”
沈辉一听就知道不是她一个人的意见，不然有啥犹豫的，多半是跟魏宗如和何东平商量出来的，而魏宗如肯定不会提出这种意见，多半有何东平的意见，但也没点破，道：“我的意见是只选一个先进，越少才越有代表性，奖励可以拔高嘛，这样才能真正激励大家。”
陈丽君问：“沈总有没有人选？”
沈辉直言：“就杨姗吧，今年就属她最辛苦。”
大家点头，都没什么意见。
好多企业，办公室这种部门是最容易被人遗忘的，管的事最杂，操的心最多，往往评先进却没办公室什么事，好多时候先进名额都会优先照顾那些创造价值的部门。
而实际情况是，后勤和行政部门往往都是最忙的。
最草蛋的还是干好了没成绩，稍微出点小错就是大问题。
星海成立不久，最忙的还是办公室，据说杨姗都开始掉头发了，半年来兢兢业业，从没出过差错，只选一个先进，杨姗确实是最合适的人选，大家都没有意见。
陈丽君问：“那奖励呢，定什么标准？”
沈辉道：“这个我先想想吧，年会上我直接公布。”
陈丽君跟何东平和魏宗如对视一眼，心里都有些敞亮。
这是要给个大惊喜啊，不然不会对自己这些人也保密。
何东平和陈丽君都有些心里痒痒的，暗自猜测老板会奖励什么。
